Tieralla panostetaan osaamisen kehittämiseen
Työnantajana meille on tärkeintä jokaisen työntekijän hyvinvointi ja kehittyminen. Panostamme laadukkaaseen esihenkilötoimintaan ja avoimeen vuorovaikutukseen, joiden avulla haluamme luoda viihtyisän ja kannustavan työilmapiirin.
Toimintamme osaamisvaatimusten kasvu edellyttää aktiivista henkilöstön koulutusta ja johdonmukaista suorituksen johtamista. Henkilöstön asiantuntemuksen syventämiseen ja ammattitaidon lisäämiseen tähtäävää kouluttautumista halutaan tukea niin sisäisillä kuin ulkoisillakin koulutuksilla.
Meillä saat erinomaiset mahdollisuudet henkilökohtaiseen kehittymiseen: teknisen osaamisen karttumisen lisäksi saat laajasti osaamista myös toimialasta ja mahdollisuuden kehittyä alan huippuosaajaksi.
Onnistumiskeskustelut
Onnistumiskeskustelut ovat avain yksilön, tiimin, esihenkilön ja yhtiön onnistumiseen. Kehityskeskustelujen sijaan puhumme Tieralla onnistumiskeskusteluista. Jokaisella meistä on oikeus tuntea onnistumisen tunteita työssämme. Monesti onnistumisen tunteen kokemista helpottaa se, että tiedämme mitä meiltä odotetaan ja miten minua autetaan onnistumaan.
Urapolut
Tieralla on käytössä tehtäväkohtaiset urapolut, joiden tavoitteena on ohjata asiantuntijaa kehittymään tavoitteellisesti. Urapolkujen avulla työntekijä näkee millaista osaamista arvostetaan ja millaisia kehittymismahdollisuuksia hänellä asiantuntijana on. Urapolut antavat selkeät työkalut ja käytännöt uramahdollisuuksien hahmottamiseen ja urasuunnitteluun.