”Tieralla oman osaamisen kehittämiseen kannustetaan ja siihen annetaan myös työaikaa. Osaamisen kehittämiseen käytetään muun muassa oppisopimuskoulutusta, sisäisiä koulutuksia, joilla jaetaan henkilöstön olemassa olevaa osaamista, ja ulkopuolisia koulutuksia. Tällä hetkellä muun muassa pilviosaamisen kehittämiseen satsataan isosti. Myös muuta kouluttautumista tuetaan esimerkiksi mahdollistamalla opiskelua työajalla.”

Henkilöstöasiantuntijamme Taru Mikkonen vastaa tieralaisten osaamisen kehittämisestä. Tieran toiminnan kasvu edellyttää aktiivista henkilöstön koulutusta. Henkilöstöstrategiassa on määritelty asiantuntemuksen syventämiseen ja ammattitaidon lisäämiseen tähtäävän kouluttautumisen tukeminen ulkoisten ja sisäisten koulutusten avulla.

”Osaamisen kehittämistä tehdään enenevissä määrin suunnitellusti, koordinoidusti ja tavoitteellisesti sen mukaan, mitä osaamista kukakin omassa työssään tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa – ja mihin suuntaan osaamistaan haluaa kehittää. Tämä on suunta, johon ollaan matkalla. Tulevaisuuden projekteja ovat myös oman verkkokoulutusalustan ja sen sisältöjen kehittäminen ja sähköiset osaamismerkit, joilla todennetaan meillä hankittua osaamista.”

Varmistaakseen oikeat koulutukset tieralaisille, on myös Tarun itsensä pidettävä ammattitaitoaan ajan tasalla. ”Parhaillaan suoritan HR-asiantuntijan erikoisammattitutkintoa oppisopimuskoulutuksena. Lisäksi olen saanut käyttää työaikaa nuorkauppakamariharrastukseni mahdollistamaan lähiesimiestyön ammattitutkintoon liittyviin koulutuspäiviin, joissa on ollut omaa työnkuvaa tukevia sisältöjä. ICT-alan ymmärrystä olen saanut kehittää osallistumalla ITIL-koulutukseen ja Microsoftin AZ-900 -sertifikaattivalmennukseen.”

Miksi Tieralle töihin?

Tiimini on ihan huippu! Työssäni pidän siitä, että voin kehittää ja tehdä asioita, joilla on merkitystä koko meidän henkilöstölle ja Tieralle. Arvostan myös sitä, että meillä omaa osaamistaan saa kehittää. Tiera on kasvava ICT-alan toimija, joka ratkoo yhteiskunnallisia haasteita. Meillä on mahdollisuus kasvaa roolista toiseen ja kehittää omaa osaamista tavoitteellisesti.