Tule mukaan rakentamaan Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen ICT-palveluita.
Tiera tuottaa loppukäyttäjä-, päätelaite- ja konesalipalvelut Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelle vuodesta 2022 alkaen. Vahvistamme joukkojamme keskeisiin tehtäviin ammattilaisilla, joille loppukäyttäjän palvelupolku, asiakaskokemus ja uusimmat teknologiat ovat itseisarvoja.
Rekrytoimme nyt ICT-palvelutuotannon ammattilaisia
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue hyödyntää toiminnan valmistelussa ja käynnistämisessä Tieran ratkaisuja. Tiera tuottaa hyvinvointialueen loppukäyttäjä-, päätelaite- ja konesalipalvelut.
Yrityksenä Tiera on vahvassa kasvuvaiheessa. Viime vuosien aikana toimintamme on laajentunut kattamaan koko Suomen ja olemme aidosti valtakunnallinen toimija, jonka perustana on julkisen sektorin tehokas ICT-palvelutuotanto.
Haluamme toimia koko julkiselle sektorille suunnannäyttäjänä siitä, kuinka modernit ja tehokkaat ICT-palvelut tuotetaan asiakaslähtöisesti ja tehokkaasti. Etsimme jatkuvasti uusia tapoja loppukäyttäjäpalveluiden tuottamiseksi nykyaikaisesti ja tämän hetken parhaita teknologioita käyttäen.
Nyt tarjoamme rohkeille ja innovatiivisille ICT-ammattilaisille valtakunnallisen näköalapaikan, jossa pääsee vaikuttamaan oman vastuualueen ja tulevaisuuden ICT-ratkaisujen kehittämiseen.
Miksi Tieralle töihin?
Työnantajana meille tärkeintä on jokaisen työntekijän hyvinvointi ja kehittyminen. Panostamme laadukkaaseen esihenkilötoimintaan ja avoimeen vuorovaikutukseen, joiden avulla haluamme luoda viihtyisän ja kannustavan työilmapiirin.
Meillä saat erinomaiset mahdollisuudet henkilökohtaiseen kehittymiseen: teknisen osaamisen karttumisen lisäksi saat laajasti osaamista myös toimialasta ja mahdollisuuden kehittyä alan huippuosaajaksi.
Arvostamme osaajiamme ja tarjoamme kilpailukykyisen palkkauksen ja hyvät työsuhde-edut, kuten joustavat ja paikkariippumattomat työskentelymahdollisuudet, lounastuen ja hyvinvointiedun, sekä mahdollisuuden työkokemuksen perusteella jopa 7,5 viikon vuosilomiin.
-
Mahdollisuudet uralla etenemiseen ovat moniportaisia ja etukäteen määriteltyjä askelia, joko oman osaamiseni alalla, tai myös työtehtävien vaihtamisen mahdollisuuksien kautta.
Jani Grönberg Ratkaisupäällikkö
-
Vaihtelevat työtehtävät ovat yksi työni parhaista puolista ja motivaatiotekijöistä
Petrus Kaasalainen IT-asiantuntija
-
Johtaminen vaatii tiettyjä sääntöjä ja ohjausta, mutta esimiehenä miellän itseni enemmän oikeudenmukaiseksi koutsiksi ja annan tiimilleni vapaat kädet työn tekemiseen, koska luotan heihin.
Marko Laitinen Tuotantopäällikkö